我在公司签了一份培训协议一份劳动合同。然后培训协议写的大概是 公司送我去培训给我缴纳1万2的培训费，但必须工作两年，两年内离职需要赔偿所有培训费，但是公司未给我买保险工作时长跟劳动合同上面不符，现在工作了不到一年想离职，我会赔培训费吗
劳动纠纷
2019-05-30 10:43:51
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你好，需要赔一半。有需要可以来电咨询。
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只在培训费范围内承担责任！！！
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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
