从前校区离职，在职期间没有任何劳务合同可证明在他们哪里工作过，并且是校区单方面原因辞退我，辞退并未让我交接任何工作，第一天还在上班，因为我担任的是校长职务，三位投资人对我的薪资意见不统一，当晚其中一个老板发微信让我第二天就不用上班了，所以工作账务没有任何交接，在离开后的第4个月，说有账目问题，我没有交清，我想咨询的是，不管账目有没有问题，我有没有义务去配合调查，和处理
合同纠纷
2019-05-22 09:24:21
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你有权向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
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除名处分需要注意以下几点：
1、除名只是一种处理形式，不是行政处分。除名的唯一条件，便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工，是指职工未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。
2、劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限被企业除名时，劳动合同自行解除。
3、在批准职工的处分以后，如果受处分的劳动者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。也就是要给当事人一个申辩的机会。
4、单位按程序作出的“除名”决定，应当以书面的方式送达给相对人。 -
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。
上述情况在我国的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
