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我是木工小老板，今年4月份给另一老板几个人做活，我的人干了两天，那老板自己的人晚上全都跑了。然后，劳务公司问我有没人让我干去。甲方催得紧，等着上人。我没有干包工的人，但能找人突击。于是，我就找了人给帮忙突击地下室，地下室干起后公司让我接着干，我问公司他们有合同我们这样干以后会不会有麻烦，公司承诺他们合同已经没有用了，让我放心干，等他把合同解除就与我签合同。因工期催的紧，我们也没签合同，现在干了三层，活走上正规了，那个老板来找麻烦了，我该咋办？

合同纠纷

2019-05-22 20:43:29

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律师解答共有4条

以事实和法律说话。做了活，该得报酬。不再回复

陈彬律师

2019.05.22 20:43:29 解答

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　公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签，这种用工形式属于劳务派遣。
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

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2019.05.22 02:26:03 解答

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　　正规劳动合同，应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份，各自保管各自劳动合同。如果需要到当地劳动行政机关备案的，应该签订三份。　　《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同纠纷律师团队

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2019.05.22 06:54:34 解答

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用人单位与劳动者没签订书面劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。依据：《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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2019.05.22 08:01:20 解答

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