我于2017年在无锡能众上班，有签合同，但没交社保，当时任组长。 上班期间工作受伤，扭伤脚部，公司未给批假，导致后遗症，吃力就会肿涨发炎，一直没怎么上班，休息到现在。 17年底再次向车间领导提出去医院做检查，没有批准，那时走路己经不正常了。 18年一直休息到6月，才能上班，这时公司己经单方面和我解除合同了，工资也只发了上年的余额，莫名其妙的休假变成这样子了， 19年初到公司找高层，居然不知道这回事，车间主管一直都是在瞒着所有人， 我想通过法律保护我个人利益，找个说法，我和公司到底什么关糸，公司该不该对我负责，我只想拿回属于自己的那一份。 帮我！
合同纠纷
2019-05-20 22:06:40
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你好，可以申请工伤认定，如果认定为工伤的，可以申请劳动能力鉴定以及伤残等级鉴定。根据鉴定意见申请劳动仲裁处理。
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若发生工伤公司不索赔的情况，可以搜集工伤的证据，立即到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条r中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条r解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条r发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条r发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
