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我在公司做了9年,合同没到期,硬逼我走人,算不算违法
合同纠纷
2019-05-21 14:44:51
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律师解答共有4条
依照《劳动合同法》第八十七条规定 用人单位违法解除或者终止劳动合同 应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定 经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算 应得工资应包括奖金津贴补贴和加班费 只要属于工资范畴的货币性收入 都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意 请按采纳。
黄祥圣律师
2019.05.18 22:39:03 解答
你好,方便把情况说一下吗 我这边给你联系
孙侠律师
2019.05.21 14:44:51 解答
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你好,合同已经是无固定期限劳动合同吗。
陈惠斯律师
2019.05.18 07:20:59 解答
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您好,算违法的,可以劳动仲裁的
张兵律师
2019.05.18 08:43:50 解答
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