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15号发工资，但是这天我请的事假，结果工资没到账，问公司的人事部门，他们说要连续上班一周后才会发，请问这合理合法吗？但是合同上写的是15号发工资，没说因为请假工资就推迟发的通知之类的

合同纠纷

2019-05-24 01:20:00

《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
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