工厂合同岗位与现在职位不一致，是调职过来的，这个岗位公司也是试运行的，我也有能力胜任这份工作，快一年了，现在又准备调职另一个岗位，我可以不同意吗？如果公司解除这个岗位，可以要求公司进行合理赔偿吗？
合同纠纷
2019-05-16 11:02:42
共有3位律师解答
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您好，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。 当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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你好，公司不能单方面调岗的，可以申请劳动仲裁！追问：如果这个岗位后续取消了，可以申请终止合同并要求合理赔偿吗？
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请告知劳动合同对工作岗位的具体约定来为你分析。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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