本人于2018年9月26日在工厂履行工作职责被员工打伤头部，背，胸，之后入院治疗7天，出院后仍头痛看医生，于2019年3月份工伤认定，仅认可头部伤，其他关联性如睡眠障碍，抑郁症，颈椎病等不被认可，并于今年5月份劳动力鉴定，评残未达级，停薪治疗期为2018年9月26日至2018年10月25日，本人从出事当天至今仍陆续服药治疗，2018年11月份公司让我回厂上班，当时担心公司裁员，故坚持上班，一边上班。一边请假治疗，公司也允许，那么请问律师朋友，现己超出停工留薪期限，那后续费用如何报销？停工留薪期公司只发基本工资，绩效奖金不发？合理吗？另外，当时被打时公司只让我回宿舍休息，说个等劳务公司负责人来带我看伤，等许久未处理，就报警，警察到公司调查，但公司以员工不在厂为由，警察让我先去医院看病，故于住院期间2018年9月29日报警并作伤情鉴定，轻微伤。由于一直未抓到人，案件也就无法处理。请问在这件事上，外包公司要承担赔偿吗？如去法院起诉打人者，能得到什么赔偿？证人证词可以吗？还是要证人出庭作证。要提交什么证明材料？肯盼回复！谢谢！
劳动纠纷
2019-05-16 14:40:18
共有2位律师解答
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公司认真随时可查到殴打员工资料，可以要求打人的赔钱，认定工伤，公司也赔钱追问：律师，你好！谢百忙之中回复！请问公司己协助走工伤流程，那公司还需赔付哪些费用？被劳务公司的劳务人员打伤，现劳务公司扣留了打人者工资并支付给我，另给了500元慰问金，他们就没责任了吗？另外，关于一个月的停工留薪期不服，能申请延长吗？
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建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
