工伤十级员工,公司以现岗位不再存在为由，与工伤员工协商解除劳动合同。协商内容为：按照劳动法规定支付工伤员工工作年限补偿N，支付工伤相应的国家规定补偿费用，然后解除合同,如果不答应就调离现岗位并只发上海最低工资。请问员工该如何应对。
劳动纠纷
2019-05-15 20:34:38
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调岗是劳动合同内容的变更，需要单位和劳动者协商一致；调岗也需要看是否有合理性和必要性。
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现在具体什么情况能简单说一下吗
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与工伤员工协商解除劳动合同。支付工伤相应的国家规定补偿费用，请问员工该如何应对。
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