我在阿拉善左旗**超市天盛店从2018年12月31日至4月11日(其中4月6日至9日因病请假)，11日上早班，下午2：30分下班后又让去发海报(发2~3小时仅给10元钱)，由于劳累过度，病情又复发，我丈夫于12日又去给请假六天(店长批准)，但病情没有好转，我丈夫又给超市人事主管打了电话说继续看病,人事主管回答说那继续看病，我于4月27日回到超市，主管、店长也没有让我上班，超市副总让我28日到人事主管那里结算工资，要扣除我百分之三十的工资(三月份的)，我没有同意也未签字，我对工资单拍了照，当时超市也未与我签劳动合同，但也形成了事实上的劳动关系。我于2019年5月5日到**劳动监察大队报案，但接待我的一位工作人员说我拍照的工资单不能作为证据，他给我们超市的法人打了电话，说是我是非正常离职，监察大队让我回到超市商量不愿备案，我也没去，请问这种做法正确吗？我能否申请劳动仲裁和双倍工资返还，因为随意让我们加班也只按照基本工资给。我拍照的工资表能否算证据，还有胸卡、工作服。
其它综合
2019-05-15 08:29:43
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正常劳动仲裁即可
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
