我今年已有55周岁了，76年参加工作，是国有企业无固定期限劳动合同制员工。2004年6月1日因工伤治疗好转后单位一时无法安排合适工作，经与单位协商签订了待养协议，每月工资仅535元（当年本地区的最低工资）。近十年过去了，国家工资每年都在提高，现在物价已经涨幅很高了，因家庭生活困难，和身体原因，生活缺少基本保障，当时与与单位所订立协议时所依据的客观情况发生了较大变化，到医院就诊，医生根据病情，医院也开了病假单，建议病休。要交病假单，以求单位发给我病假工资。单位不同意。但国家《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，我能否申请劳动仲裁，要求单位发给我病假工资。当时与单位签订的待养协议，是否会影响我的劳动仲裁结果。
劳动纠纷
2012-04-17 17:03:47
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可以申请劳动仲裁.仲裁人员会根据具体情况处理.
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您好，可以的，协商不成可以申请劳动仲裁
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可以要求单位支付。
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