公司异地搬迁怎么经济补偿员工
房产纠纷
2019-05-15 17:02:21
共有4位律师解答
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好，方便把情况说一下吗 我这边给你联系
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你好，结合你的工龄来补偿
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