您好，我想问下，我们单位产假是3个月，实际上生育津贴补贴的是6个月，那我后来的3个月单位是否需要给我支付工资？
民事相关
2019-06-09 21:13:00
共有3位律师解答
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生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；
缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。追问：洛阳社保是多长时间呢？我们单位只给 3个月，社保缴纳基数是2893现在，我的生育津贴该如何算？是按照单位产假规定计算，还是国家规定呢？ -
您好，建议具体与单位沟通或咨询咨询社会保障局。
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你好，可以不支付你工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
