在公司上班4个月了都没有签合同，没有交社保我应该怎么做
合同纠纷
2019-05-15 19:55:56
共有4位律师解答
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尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了让劳动者在处理劳动纠纷过程中由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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您好，
1. 如果存在“事实劳动关系”，但没有签“书面劳动合同”，对方应当对您进行“双倍工资赔偿”。但提前需要先“认定劳动关系”
2. 如果没有交社保，您可以解除合同，并请求公司支付“经济补偿金”。 -
你应该继续工作，不用做其他什么事
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
