劳动合同里面写了员工手册作为劳动合同附件，并写明签了劳动合同后视为已读员工手册并同意，这样的话员工手册没有员工签字生效吗
劳动纠纷
2019-05-15 21:22:33
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公司的规章制度应经过民主程序通过并向全体职工公示 才能作为法律依据。《新酬管理规定》如果没有经过民主程序 不能作为发放产假工资的标准。同时公司规定也违反国家关于产假工资支付的规定。单位如果给你上了生育保险 每月有国家给你发放产假工资。如果没有上 应有企业按原工资发放。
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你好，方便把情况说一下吗 我这边给你联系
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合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下：
(1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为，它直接关系到当事人的利害得失，因此要求当事人必须能够认识和辨认自己的行为，判断自己行为的法律后果，即必须具有相应的订立合同的能力。
(2)意思表示真实。所谓意思表示是行为人将其产生、变更和终止民事权利和民事义务的意思表示于外部的行为。意识表示真实是合同有效的重要条件，在大多数情况下，行为人表示于外部的意思同其内心真实意思是一致的，但是，有时行为人的意思表示与其真实意思不符合。在意思表示不真实的情况下，不能仅以行为人表示于外部的意思为根据，而不考虑行为人的内心意思。
(3)不违反法律和社会公共利益。合法是民事法律行为的本质属性，也是民事法律行为有效的当然要件。合同能产生法律效力就在于当事人的意思表示符合法律的规定，不合法的合同显然不能受到法律保护，也不能产生当事人所期待的法律效果。同时，合同不仅应当符合法律，而且在内容上也不得违反社会公共利益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
