由于女员工平均工资高于公司去年平均工资，公司补贴给员工的生育津贴差额可以向劳动部门报销吗？
合同纠纷
2019-05-15 21:25:24
共有4位律师解答
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产假工资同样需要缴纳税收 属于实发工资。生育津贴不足工资额部分 应由单位补齐。
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享受生育津贴的条件是，需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受，如果不满足这个条件是不予享受的。
符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料（小孩出生证明、出院小结等）递交公司人力资源部，由公司负责向社保局进行申报，申报完成审核通过之后再予以发放。如果个人不提交申请，也是不予发放的。 -
关于最新生育津贴报销的相关规定 1、生育津贴报销条件 参保职工需在分娩前连续缴费9个月 为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。 女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。 2、生育津贴报销流程 报销需在产后3个月之内办理，社保每月5日-25日受理。 收集相关四证(原件和复印件)，产后3个月内报女方单位人力资源部-个人填写并由单位盖章—个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部—女方单位每月5日-25日报社保申报—到帐后发还本人。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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