然后就立马办理了离职手续，的经济补偿。对我没有任何经济补偿，是不是可以去索要这笔赔偿金呢？ 销售类的工作，在公司工作满2年，因为个人原因，想要辞职，但是由于还有一部分提成没拿到（客户方拖欠应回的项目款，什么时候能回，也没有明确答复）。个人的计划是拿到提成就提离职，于是向对接客户的同事崔要回款，由于崔得比较紧急，再加上2个月前在网上更新简历被公司知晓。公司领导就以此为由找到我谈，说通过以上两点情况，加上最近工作积极性也不如以前（加班没有以前多，但是绩效完成的仍然是本小组最好的），问我是不是有想法，我就直接回答说，是的，然后说家里最近发生了一些事情，暂时无法再继续目前的工作，需要离职。然后领导就果断地答应了，并且答应，愿意把客户拖欠的那笔回款得提成提前给我（说是以领导个人的名义），等我那笔项目款回来之后，再把我的那部分提成算给他。我说可以，然后就立马办理了离职手续，我也按照公司规定，交接好了手里所有的工作，包括一个重点跟进中，很可能谈成的项目，把项目的细节都一一梳理出来移交给了对方，也算是好聚好散，领导自己还说了这么一句话。但是让我无法接受的是，我从公司离开之后，公司对剩下的员工宣称我是协议离职，也就是被劝退的意思。这让我非常气愤。如果是协议离职，那么协议的内容是什么，还有如果是他们所说的劝退的话，那是不是应该给与我N+1倍前12个月平均工资（包括基本工资，补贴，提成奖金）的经济补偿。现在离职手续已经办完，对我没有任何经济补偿，因为也是我自己想要离开，所以也没有去索要这笔赔偿金。那么我想问的是，现在公司对剩下的在职员工宣称我是协议离职（劝退），这给我造成了名誉损失和精神伤害，那我是不是可以去索要这笔赔偿金呢？

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