员工非因公负伤导致的病假，其工资该如何发放，劳动合同法第几条有没有具体的规定？
劳动纠纷
2019-05-10 15:03:34
共有3位律师解答
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您好，应该按照劳动合同的约定办理，没有约定的情况下应该按照公司的章程对病假的规定处理。设公司有带薪病假规定，可以带薪休假5天。共请8天假，前5天正常发放，后3天扣除工资的40%，设月工资是3000元，则：前3天是3000/30=100，后3天100*40%*3=120，则只需扣除120元。
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您好，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
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您好，双方协商处理，法律没有具体规定，建议本着人道主义精神处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
