合同到期已经通知不续签了，员工生病了！是不是可以正常终止合同
合同纠纷
2019-05-10 15:33:11
共有4位律师解答
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这属于单位单方解除合同。可申请劳动仲裁要经济赔偿金。工作年限X2个月的工资。点击我头像，点律师文集一栏，点击法律常识，我有篇文章有详细介绍，可自行查看。
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你好，合同到期正值劳动者患病，合同期限应当延续至劳动者病休期结束。病休期内，劳动者履行了相应的病假手续的，单位应当支付病假期间的病假工资。可致电详询。追问：如果公司打算给补偿3个月了还给支付生病的工资吗解答：你好，劳动者患病期间，单位不得与劳动者解除劳动合同，否则属于违法解除，应当支付经济赔偿金。劳动者同意解除的，单位应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。可致电详询。
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员工通知不续签，就可以终止合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
