你好，我4月25号到5月9号去了广州一家公司上班，但是到现在还没有签劳动合同，之前有问过几次，没有给答复，今天问了跟公司吵起来才给答复一个月内签，不具体时间没有说清楚，什么条件签也没有说清楚，不想在那家家公司做了，如果现在离职或者他们炒了我问能拿到全部的工资吗？他们说试用期没有绩效，有提成，那我这10几天签的合同在我离职或者被炒之后成交了有提成那吗？如果没有工资和提成是否合法是否可以去劳动局投诉举报他们
劳动纠纷
2019-05-13 17:38:04
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你好，用人单位没签书面劳动合同的，自建立劳动关系的次月起至一年内可以领取双倍工资。
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可以去劳动局请求援助或主持协商。
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。 《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
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