员工有3个月试用期，在试用期第三个月的时候，因公司经营不善，让员工在家待命1个月，在这期间不支付工资，过一个月后再转正。双方协商一致就过一个月了，但是公司经营让不警惕不能继续聘用的，需要怎么处理？ 为了避免以后的后患， 这种除了出具离职证明和协商解除劳动关系证明以外，还需要签署其他资料吗？
合同纠纷
2019-05-10 10:49:26
共有3位律师解答
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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劳动监察大队举报解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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