本人去年四月入职某某公司，2019年5月5日，工作中和主管领导就一操作问题产生争执（主管领导临时调整标准，个人没有及时发现，操作不会对公司造成任何损失），本人也对相关问题进行了解释，主管领导不接受解释，并告知本人不接受可以走人。言语中有侮辱性词汇，双方产生小冲突。本人将相关情况反馈到人事，希望人事调查。人事和工厂长了解情况后，告知希望双方各退一步。要求本人向主管领导写工作检讨，同时对方同意改进管理方式方法，并向本人道歉。5月8日，本人递交了工作检讨，和答应工厂长要求一致，但主管领导不接受工作检讨，双方无法达成一致，我觉得自己做到了承诺，对方却不依不饶，本人提出主动辞职，对方要求本人必须当天办好手续，个人觉得受到不合理对待，被逼辞职，请问能否申请劳动仲裁。谢谢律师解答
其它综合
2019-05-15 20:44:07
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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资; 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
