你好 我在青浦香天下上班 上个月不是有清明节吗 本来说 有双倍工资 可以不要双倍工资就是可以多休息两天 一个月四天休息 上个月我休息了六天 结果 到了五月份 老板又说清明节不算 双倍工资 就把我们上个月多休息的两天 在五月份扣除了 这个怎么办 就是把五一 的双倍扣了
合同纠纷
2019-05-16 07:05:25
共有5位律师解答
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同 无法证明你还在试用期 你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据） 31天后即可离职。公司不予结算工资的 你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
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解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。 -
用人单位扣除劳动者工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的个人所得税的，属于用人单位扣除工资的正当理由。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
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