您好，我想咨询下，工作失误但未造成公司损失，领导扣除我全部绩效工资，这样合理吗？
合同纠纷
2019-05-14 18:04:56
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你好，可以搜集相关证据去劳动局部门申请劳动仲裁
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劳动者严重失职给用人单位造成重大损失，劳动者应该承担补充赔偿责任，其比例应当根据具体情况来确定，如果总额较大则比例要小，如果总额较小则比例可适当大些，但是无论如何，劳动者补充赔偿的总额均不能超过损失总额的20%，
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绩效工资一般是根据劳动量和劳动时间计算，如果当月没有上班，那么当月的绩效工资扣除；如果哪一工作任务没有完成，那么该任务的绩效工资扣除。具体要看单位绩效工资的计算方式。如果您对单位扣除绩效工资的做法不服，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
