请教一下，本人原部门解散并外包，公司让我们转岗，下车间，我们不愿意，公司是否应相应赔偿。现在情况是我们天天在人事部座着，们该如何是好？
合同纠纷
2019-05-09 11:22:55
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律师解答共有2条
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那应该要有经济补偿金。追问：你好，我们不懂法律，也不知怎么去维权
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关于劳动者与单位之间调岗问题，有多种情况，要根据具体情况处理，例如：员工不同意转岗减薪,单位不能强制执行,否则单位将属于违法.这种情况,员工或者单位可以提出解除合同.若是员工提出解除的,单位无需支付任何补偿;若是单位提出协商解除的,单位要支付员工一年工龄一个月的工资作为补偿.如果是单位单方面解除合同的,单位需要支付一年工龄二个月工资作为赔偿.
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本人原部门解散并外包，公司让我们转岗，下车间，公司是否应相应赔偿。们该如何是好？
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公司要解散一个部门，将员工安排到别的部门，如果不愿意去！离职是否得到赔偿呢？公司要解散一个部门，
于雄提律师已解答获取解答 >
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曾多次向单位提出签订合同，现在本部门面临解散，本人因其他原因，拒绝安排。用人单位能否给予赔偿？
任南南律师已解答获取解答 >
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请问我呆的那个部门因为要解散，需要重新给员工安排岗位，所以想走，这种情况下公司是否还能支付赔偿，
曾永前律师已解答获取解答 >
本人原部门解散并外包，公司让我们转岗，下车间，公司是否应相应赔偿。们该如何是好？
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