你好！我在金家坝小厂干了五年半。最近生意不太好被截员了。期间没签合同，社会保险没有买。每月都是发的现金，没有什么证据。去当地劳动局咨询了一下。说要提供相关证据才能处理。请你下律师，我该怎么办？
劳动纠纷
2019-05-07 15:20:59
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没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。没缴纳社保的，可以要求用人单位补缴。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您好，建议搜集能够证明劳动关系的证据如工作证、工资单等等进行维权。
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你要搜集在厂里干了五年的证据。
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你好，我方须提供双方存在劳动关系、被单方裁员的相关证据（如投保单、工资银行流水、工作服、工作牌、证人证言等）。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析。后续若有法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
