工作为派遣制，已在用工单位工作四年，每2年一签署合同，有五险一金，实发工资每月2750元，其中200元为夜班补助，工作时间为工作24小时休息48小时，今年4月30日合同到期，单位给出的续签合同的方案是每月工资2050元，扣除五险一金后，实发工资为1400余元，得知后我没有签署合同。 以上情况是否可以向单位索要经济补偿金，且因每次签署合同为三份，但是会一起收走，所以我手中没有用工合同，且虽然工作时间实行综合计算工时时间制度，但工作四年内从未向我发放防暑降温费用、加班费及法定假日的三倍工资费用。用工单位计有考勤表，但无法取得。 应当如何主张对方赔付？
合同纠纷
2019-05-05 17:01:07
共有2位律师解答
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法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。
如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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