我在一家外包公司工作, 大概一年前公司派几个同事到欧洲某国家为客户工作, 时间大概一到两个月.他们回国后没多久,其中一个同事辞职,结果公司根据某些国家规定起诉他,要他赔付公司送他出国等相关费用,最后公司胜诉.(国家有规定,企业送员工出国培训,员工要为企业服务满几年才可以离开公司).具体情况我并不十分了解,但是,他到国外客户那里只是去干活的.这种情况也在相关规定了吗? 现在公司也要派我去客户那里, 我不想今后有同样纠纷. 我想请问, 在出国之前我要与公司签订协议吗? 都要协议些什么内容? 我没有在网上找到国家对于外派工作的相关规定, 是否能告诉我一些法规名称?
其它综合
2006-10-23 15:38:59
共有2位律师解答
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我也没听说有相关规定
劳动部查了吗
你可以 与公司约定:出国是替公司创效益 是干活 不是手培训 不是学习
公司出的费用是对你正常的补助 等第 -
职工提前解约，要承担违约责任，如支付公司招录、培训员工的费用。关键是如何界定出国服务的定义，是出国服务还培训教育，这由公司承担举证责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
