上海，做一休一，9:15-22：15，扣除吃饭时间算11个小时，国定假日本班上班三倍工资，但是不算工时，因此每小月都倒欠工时，例如2019年4月5日清明不算工时，月工时只算154，办公室标准工时176，导致我们倒欠工时22小时，让我们休息天补上，这样合理吗？
合同纠纷
2019-05-19 03:46:19
共有4位律师解答
-
不合理，可向劳动监察部门投诉
-
根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
-
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师