劳动合同于2018年6月12日已到期，怀孕了请了长期病假，产假于2019年5月21日结束，，单位就不想跟她续签合同了，那要提前通知她哺乳期到期后终止合同吗？还是到最后一天通知也可以？ 还有如果她产假结束还不上班，单位是否可以解除合同，她保胎假休息7.5个月，是否可以计算为医疗期，她是2011年6月12日入职的。如果她继续提供病假单的话，是否还可以休病假？
劳动纠纷
2019-05-02 11:47:42
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可以提前通知的，她在单位工龄有七年多了，医疗期有九个月，但是怀孕这个不算医疗期的，如果她有病假条只能算病假期间，工资可以按80%发。追问：那等她上班后再通知她哺乳期结束终止合同可以吗？如果她请病假的话有规定要是什么病假问题才可以吗？比如抑郁症，小孩子不好这样子？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
