在公司实习期间与公司签订了一份培训协议，但是因为公司工作一直没有去培训，现在还是处于实习期，现在离职需要承担这笔培训费用吗？培训协议上写的是试用期离职培训费用由乙方承担。当时人事部门给我说的我是实习期，培训上写的是试用期，无论是实习期还是试用期我都不曾与公司签订过任何实习期或者试用期的b
合同纠纷
2019-05-21 21:20:28
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如果没有培训，这个费用不应该由你承担。
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当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付违约金。
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未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
