公司对员工单方解除劳动关系，且被证明是违法解除，员工要求恢复劳动关系，那么违法解除之日至仲裁结案日期间的工资待遇，由谁负担，按什么标准，有什么法律依据么？Base杭州
其它综合
2019-05-27 12:14:44
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已另外就业的 视为劳动者自行解除劳动关系 无权要求。追问：员工现在被违法解除，处于失业状态，要求恢复劳动关系，如果仲裁支持恢复，被违法解除至仲裁判决期间的工资待遇如何支付（base杭州）
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劳动仲裁确定劳动关系的时候需要的证据：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。以上证据都可以作为证明劳动关系的证据。
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劳动者申请劳动争议仲裁委员会，要求公司及时解除劳动合同，除非公司违反《劳动合同法》、侵犯劳动者权利。不然，必须按照《劳动合同法》相关规定办理：提前一个月申请辞职，办理工作交接，才能解除劳动关系的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
