应为生病无法上班！单位会辞退我么？
合同纠纷
2019-04-23 09:18:03
共有5位律师解答
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超过病假规定期间的，可以辞退
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发[1994]479号)》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。 -
您好，如与单位协商一致解除， 您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金 ，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金 。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿，详情可电询。
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您好，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同
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