您好，事情是这样的，我有个朋友在美容美发店工作，在工作满一个半月后申请离职，但离职并不顺利，店里以员工离职为由先是扣押了工作前缴纳的五百块钱押金，后又将他一个半月在店工作的工资扣押，解释是在离职的一个月内若没有收到先前顾客对他服务的投诉或不满，那么他可以一分不差的获得他的工资然后归还押金，反之则是一分不得。这事店家是否违反了劳动法，我们应该怎么做来维护我们的权利呢？
合同纠纷
2019-06-24 03:56:42
共有1位律师解答
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劳动者提前30天辞职（试用期提前3天）即可辞职，用人单位不得克扣工资，否则可以到劳动局举报或者申请劳动仲裁，但没有提前通知给单位造成损失的需要赔偿公司的损失。首先解决的问题就是你有证明能够证实你入职时间和解除劳动关系时间，例如社保、工资条、银行交易记录、考勤卡等等；有证明后，可申请仲裁要求支付未发放工资；要求支付未按时发放工资的经济补偿金，额度为未发放工资的25%；要求支付自入职第二个月起，一年内的双倍工资。未签劳动合同，需支付双倍工资，经济补偿金、加班费、补缴社会保险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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