从2016年6月至今单位共计欠我累计73天工。这些是双休日去加班攒的。单位当时说双休日加班的下周工作日可以补休，我是化验的，经常增加实验，所以没有时间补休，2018年11月前任领导找我，要我放弃单位欠的工，迫于压力，我口头答应了。2019年2月前任领导辞职。我现在有的加班证据有：部门内部的考勤表、自己用单张日历记的这两年的加班休息详细记录、每天的我手写的工作账簿。这种情况怎么用法律解决
合同纠纷
2019-05-24 19:42:39
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申请劳动仲裁追问：怎么申请劳动仲裁啊?我收集的工作记录有用吗解答：委托律师代为处理吧
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《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 -
根据我国有关的法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
