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超过八年没签劳动合同如果被无故辞退企业怎么赔偿
劳动纠纷
2019-05-27 16:45:42
共有4位律师解答
可以要求双倍赔偿金,如果还有拖欠工资未给年休假,还可以要求未休年休假的补偿及工资。
1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的,可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的,可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。 3、公司没有缴纳保险,公司辞退导致不能领取失业金的,可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。
无故辞退如没有合同,可以搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等
公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年以内支付双倍工资。第二,劳动者向要与用人单位解除劳动关系的,如果和单位协商一致的,可以随时解除。如果单位不同意而劳动者坚持要解除的,需要提前三十天书面通知用人单位。如果您没有履行这一程序的,对于您的行为给单位造成的损失,单位有权利要求您赔偿。
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