2018年12月31日公司让我们跟另一方公司签合同，我们不同意，同意签去的年终均有补偿金，我们没有签的连年终奖都没有发，但别的岗位都有，公司称如果辞职我们也能拿到这笔赔偿金。从2019年1月1日开始，我们处于待岗状态，每天去打卡上班，每个月领的也是待岗工资，2019年3月份公司让我们去城郊的部门工作，我们都没有同意，因为公司还有很多部门缺人，但只要是我们部门去问的都回应已经不缺人了，4月19日星期五下午4点半让我们去开会，内容是直接下公文让我们4月22日星期一到城郊部门报道，我们不同意，因为跟我们本身工作不相关，而且每个工作地点都有50公里以上的路程，公司人力称如果不去报到就按合同写的：3个工作日不去上班就算旷工处理，现在我们提出辞职，公司说现在辞职没有补偿金了，如果星期一不去报到就按旷工自动离职处理，1、如果不想去新岗位的话要怎么维护利益？2、公司后天就要我们去新岗位报到，如果不去就说我们3个工作日不去上班算旷工怎么办？3、如果辞职的话怎样才能拿到补偿金？
合同纠纷
2019-04-21 09:24:43
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单位有没有跟你们签劳动合同？有没有买社保？没有强迫你们加班加点？如果有以上任何一种行为，你们都可以辞职，并且拿到补偿金。至公司让你们去郊区工作，这属于变更工作岗位。要看你们的劳动合同有没有约定了工作岗位？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
