因在单位实行不定时工作制且每天工作15，16小时以上，有时甚至工作24小时，实行做一休一，偶有做一休二的情况。而单位没有在劳动部门对不定时工作制进行备案（已去劳动部门确认没有备案），是否违法？我是否可以据此进行劳动仲裁要求被迫解除劳动合同，并要求补齐加班费和解除合同的补偿金？
其它综合
2019-04-19 15:39:34
共有1位律师解答
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您好，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。追问：我已到本地司法局咨询，他们说仅凭不定时工作制未备案不能够说明企业违规，但我在网上查询的都是单位必须备案，否则就必须按照正常工时计算方法。如果未备案单位违规，我能打赢官司拿到赔偿金，我希望能找一名律师代理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
