我2017年8月在公司实习。11月份公司派我们外出学习培训签订了一个合同 在外面的话费算公司的但是要干满5年。不要干满5年就要按照合同赔钱。我现在辞职。公司要求我们赔偿 还不结算工资 不给离职证明 请问那个合同有法律效应吗。当时签合同的时候我没有毕业
合同纠纷
2019-04-19 11:16:31
共有2位律师解答
-
合同生效，对于培训要求最低服务年限的约定，也是有效的。如您认为公司要求赔偿不合理，可以申请劳动仲裁。如需委托律师代理案件，可进一步沟通。追问：那公司不给我结算工资和离职证明也是合理的吗，我只想结算工资 和要离职证明解答：您与公司有纠纷尚未结束，建议您申请劳动仲裁，裁决此事。
-
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
