工作两年没有签合同，离职时要我补签合同才给结算提成。 问题一、合同上写有一条协议，技术是甲方培训结果，五年内不能从事相同工作，这一点是否合法。 问题二、社保重2013年10月开始交，每个月工资发了，提成没有书面文件，都是在年底结算，我如果不签合同用什么方法才能拿到提成。 问题三、没有签合同第二个月起的十一个月要支付2倍工资，如果现在提出劳动仲裁是否可行，我这种情况需要怎样去维护自已的权益，请专家帮帮忙，万分感谢！
合同纠纷
2015-09-14 09:24:47
共有2位律师解答
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一、合同约定的实际上是竞业限制，一般不能超过2年，超过部分无效，而且限制期内需要向你按月支付补偿金；二、提成还是需要有双方的书面或者其他能证明的约定，没有约定去主张拿提成比较困难，如果有过提成，可以参照上次提成金额要求支付；三、要求双倍工资需要在你入职后的两年内提起，具体有没有过诉讼时效需要详细跟律师说明才能判断。
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申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
