去年12月份入职一家水泥制品厂做专职货运司机，并签了合同，可厂里的二轴货车基本上每次都超限，我提出异议，老板说超限超载跟开车的没关系，他会承担一切后果，我想辞职，可是签了一年合同，怕拿不到工资，向本县劳动局咨询说私人企业要自己协商的，请问我该怎么办？
劳动纠纷
2019-05-13 10:00:18
共有4位律师解答
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这要看你们合同的具体约定和相关证据追问：劳动局能解决这种情况吗？具体找哪个部门
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公司拖欠你劳动报酬你当然能去劳动局投诉。
1、《劳动法》规定，用人单位在用工之日起一个月内需与劳动者签订劳动合同，而你们公司并未与你签订劳动合同。这是不合法的。结合实际情况还可以要求用人单位支付用工一个月到一年内每月双倍工资。
2、公司要求你提前一个月打报告也并非公司强人所难，但是每个人都有突发情况，这可以跟公司协商，毕竟工作了那么久，还是希望你们能协商解决。
3、如果公司强硬，不肯支付你一个半月的劳动报酬，你再到劳动局去投诉，劳动局会出面协调的。
4、如果劳动局协调不成功的话，你可以去劳动仲裁委申请仲裁，途径多多。权衡择一。 -
员工通用人单位自主解除劳动合同的，这5种情况具有经济补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候，劳动者依法解除劳动合同后，可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
