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进公司签了劳动合同待遇也写得明确,但之后我们更改待遇拿月薪,没有再签合同!现在公司变相把我们工资减少,是不是不合法
劳动纠纷
2019-04-19 09:07:37
共有3位律师解答
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
擅自降低劳动报酬违法。
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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