法律问答
你好,律师,我在2007年3月9日加入了一家国有企业。我是被这家国有企业录用的。从2007年3月9日到2010年12月,公司没有与我签订劳动
合同
。2011年1月1日至2015年,公司分别与我签订了五份合同。从2011年到2015年,仅从2015年1月到2018年1月,每年签订了四份合同。现在公司提高了工资,2016年公司降低了我的基本工资。公司没有计算我的服务年限,理由是公司从2007年到2011年没有与我签订劳动合同。就我而言,如果2008年3月10日起未签订劳动合同,
仲裁
能否要求公司签署无固定期限劳动合同并支付保险费?要求公司支付双倍工资而不签订劳动合同?公司这样减薪合法吗?我还在公司
2022-12-03 18:56:37
律师解答共有4条
这是可以起诉公司解决的
你好,可以起诉公司
你好,请问是提起诉讼了吗
公司降低工资,员工的维权办法有与公司协商,要求其按照原劳动合同来履行;如果公司拒绝的,则员工可以向劳动行政部门举报;或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
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