车间的课级管理人已经在做几年的管理工作，因订单增多，该管理人与业务发生纠纷，该管理人一气之下就退出了公司企业微信工作群，业务给总经理报备，总经理打电话给该管理人并短信通知取消该管理人的管理职务，不用再管理这个部门，也没有其它说明，并告知该部门经理持行，这种情况如何维权?
其它综合
2019-04-19 13:35:15
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师
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如果单位解除劳动关系或者辞退，涉嫌非法解雇，可以收集证据，然后申请劳动仲裁
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您好，如是发生劳动纠纷，建议直接到劳动局进行投诉，如有需要，可拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
