1.起因： 女员工下21:00的班，按照正常程序过静电门。保安以员工手上戴有银首饰为由，要求其摘下首饰，重头排队再过一次静电门。员工拒绝，等候了1分钟左右，保安仍拒绝手测，员工就直接向内务柜走去，冲上来4到5个男保安拦着她，拉扯她，发生肢体上的纠纷，揪扯时女员工跌坐到地上，女员工打了110，拒绝复测的女保安说女员工无赖，用手指连指女员工，女员工有推开她戳过来的手躲避，没有被点（指）到脸上，发生口角，并不允许其离开，110来了 2.调看监控录像： 女员工给其老公告知需要看那个地方的录像后，女员工无法自主行走，在警车里休息。 女员工主管，保安，110.，女员工老公，上去看当时的监控录像，女员工老公被保安拒绝看，被告知监控录看不清，被遮到 3.公司过静电门的规定：要求取下金属物品过检测门（未看到过文件），包括不管男女员工都需要在公共场合，解下腰带。 请教：公司这样做是否合法，我们可以做哪些维权诉讼申请。 比如说女保安用手指殴打员员工未遂，保安以公司条款变相软禁该女员工，或索赔什么的。 如果官司输了，女员工会承担什么责任
民事相关
2010-09-04 16:14:09
共有2位律师解答
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公司做法是违法的！需要帮助可以和我联系。
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单位无权以检查为名实行变相搜查人身，你应要求公安机关作出处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
