产假期间，公司薪酬改革，岗位工资降低，请问公司该如何赔偿？ 另外，我现在已过哺乳期，期间公司一直没有安排岗位，现在又要把我调整至集团旗下的其他公司，请问我如果坚持不去其他公司，对我会有什么不利的影响？或者，公司在我不同意去其他公司的情况下，辞退我会给补偿么？
合同纠纷
2019-05-04 23:27:41
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如果没有合理原因就降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
