律师您好，因为公司未足额支付我劳动报酬，我已经申请了劳动仲裁，当庭也提出根据劳动合同法第三十八条依法解除劳动合同，然后现在距离立案过了45天了（开庭日期已经过了15天），依然没有判决。 如果现在我给公司写“被迫解除劳动关系通知书”，里面写了“自2019年4月18日解除劳动关系，4月18日前办理完交接手续”，那么如果公司这边就是不理会，那么我4月19日还要去公司上班么？
其它综合
2019-05-15 15:29:19
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提起劳动仲裁，等待仲裁结果。追问：如果仲裁60天还没有结果，我可以不去上班，再去法院诉讼么
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用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书 》或《解除劳动通知书》。 -
企业单方解除劳动合同的，向劳动者做经济补偿。赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者赔付
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条均做了相关规定。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
