拖欠工资劳动仲裁怎么算
其它综合
2019-06-02 11:27:46
共有4位律师解答
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您好，有没有劳动合同追问：2014年入职，转正后签过合同，到期后有没有续签已经记不清了，也找不到以前合同，目前还是在职状态，已经拖欠6个多月工资，4个多月社保，自己去把社保补缴停保了，公司之前处于没有业务就给我们发放基本工资不用去公司报道，期间法人也变更过，我们也无法联系到法人，这种情况这么办，已经申请劳动仲裁，请求的只写了补齐6个多月基本工资，劳动仲裁不含社保，是不是还可能要求他补偿
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根据调解仲裁法，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。
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用人单位拖欠工资，可以到当地劳动监察大队投诉维权，或者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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