我在2018年4月23日与公司签订劳动合同，同年9月20号发生工伤至今没上班，后期还要进行二次手术，现在合同期马上要到了，多次联系公司，一直没给我回复，该怎么办，还有我的工伤还没赔偿的，还能赔偿吗，如果这个时候辞职，能要求公司一次性支付赔偿金吗？
劳动纠纷
2019-06-03 03:15:23
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一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。追问：问题是公司不提续签的事，赔偿金还没拿到，如果不续签，还能得到赔偿吗
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因工致残一次性赔偿方式如下： 对于五级—十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付： 1、住院伙食补助费：按因公出差伙补70%，河北省为15元人/天。 2、住院期间的护理费：由用人单位负责。 3、误工费：住院期间原工资待遇不变，但不超过12个月;因病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发误工费。 4一次性工伤医疗补助金(上年度月平均工资)：五级44个月;六级38个月;七级26个月;八级20个月;九级14个月;十级8个月。 5、一次性伤残就业补助金(上年度月平均工资)：五级22个月;六级16个月;七级10个月;八级8个月;九级6个月;十级4个月。
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员工本人辞职是没有经济补偿的，需要员工拿出证据证明是非本人意愿离职，同时在自己签订的辞职单是在逼迫的情况下自己签订的，否则只能按照本人自愿辞职处理。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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