法律咨询

在旧框架下，公司是有年终奖的，合同没明说，但老员工都说一直有发放。然后，我入职一年期间，公司部门被其他更大部门合并，部门名称都改变，然而被签新合同。然后新部门表示因为经营不善，不发放年终奖，最近一个月还没有商量，单方面对所有员工降薪。能申请劳动仲裁吗？

其它综合

2019-06-07 11:33:53

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有4条

针对公司降薪行为，可以申请劳动仲裁维权。

傅勇律师

2019.04.14 23:56:24 解答

 咨询我
　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

其它综合律师团队

推荐

2019.05.08 21:14:34 解答

 咨询我
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

平台特邀律师

推荐

2019.06.07 11:33:53 解答

 咨询我
如果和公司有劳动合同，可以提起劳动仲裁。

冯倩雯律师

2019.04.14 13:31:56 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我